O que os pastores devem fazer quando estão exaustos e cansados?

 

Embora o pastor certamente tenha a responsabilidade de fazer todas as coisas para as quais foi chamado, nós também temos a responsabilidade de amá-lo, respeitá-lo e apoiá-lo. É aquele que nasceu do amor por Cristo e do compromisso com Sua verdade. A Grande Comissão é o chamado de todos

A maioria de nós já experimentou de alguma forma. Principalmente, essa experiência foi sentida no local de trabalho, onde a rotina diária, a monotonia e o estresse nos levam a um ponto em que nos sentimos emocional e fisicamente exaustos. Embora possamos não gostar de pensar nisso, os pastores enfrentam o mesmo problema.

Os pastores ficam exaustos?

O pastor Dave era um cara muito dedicado. Ele amava o povo de sua paróquia e gostava sinceramente de servir o povo de Deus com o melhor de sua capacidade. Ele nunca ficava chateado quando alguém vinha até ele pedindo para falar com ele em particular sobre um ou outro problema. Ele reservou tempo para casais que estavam passando por problemas no casamento.

Ele estava em todos os eventos da igreja com um sorriso e muito incentivo para os presentes. Ele zelosamente trabalhou em seus sermões ao longo da semana, reuniu-se com o conselho paroquial, liderou um pequeno grupo de homens todas as quintas-feiras, ajudou a servir refeições todos os meses aos desabrigados e até cortou a grama de membros idosos da igreja.

Além de tudo isso, o pastor Dave também tinha um emprego de tempo integral e uma família com a qual era responsável. Mas quando ele apareceu um dia para uma reunião do conselho e anunciou que precisava se afastar do púlpito por um tempo, que estava se sentindo extremamente exausto, o conselho ficou surpreso.

Afinal, ser pastor era um trabalho bastante fácil, certo? Quer dizer, não era como o trabalho do membro do conselho William, onde ele trabalhava em uma fábrica e fazia oito horas extras todas as semanas. Não, o pastor teve uma vida fácil.

Infelizmente, é realmente assim que algumas pessoas vêem o ministério pastoral. Eles só veem a superfície e não levam em consideração o número de horas que muitos pastores dedicam a cada semana. Posso prometer que é mais do que a maioria dos empregadores exige de você.

Agora, não estou dizendo que você deve sentir pena do seu pastor - de forma alguma - ele escolheu entrar no ministério de tempo integral e conhecia as exigências extremas do trabalho. No entanto, essa posse desse conhecimento e o fato de tomá-lo como certo são duas coisas muito diferentes.

Embora o pastor certamente tenha a responsabilidade de fazer todas as coisas para as quais foi contratado, nós também temos a responsabilidade de amá-lo , respeitá-lo e apoiá-lo. Um estudo conduzido pela Soul Shepherding, um ministério de treinamento de liderança cristã, descobriu o seguinte:

• 75% dos pastores relatam sentir estresse extremo; 90% trabalham em média 55-75 horas por semana.
• 90% se sentem cansados ​​a cada semana; 70% dizem que são muito mal pagos.
• 40% relatam conflitos sérios com alguém na congregação mensalmente; 78% foram forçados a deixar seu pastorado devido a um conflito com alguém na congregação.
• 80% deixarão o ministério completamente dentro de 10 anos; 70% lutam contra a depressão.
• 80% dizem que seu ministério teve um impacto negativo sobre seu casamento e família; 70% não têm um amigo próximo; 85% nunca tiveram a oportunidade de tirar férias prolongadas.

Não é uma imagem bonita, não é? Então, o que os pastores podem fazer para resolver esses problemas?

Os pastores podem ter um equilíbrio entre vida profissional e pessoal?

Como acontece com todas as coisas na vida, o equilíbrio é a chave para permanecer saudável e feliz. Os pastores geralmente levam uma vida muito desequilibrada, com o trabalho ocupando a maior parte de seu tempo e atenção, enquanto o bem-estar pessoal e a família são forçados a ficar em segundo plano.

Em minha opinião, os candidatos pastorais deveriam primeiro sentar-se com seu cônjuge e decidir quanto tempo é suficiente para manter um casamento e uma vida familiar saudáveis. Eles têm que ser honestos ao entrevistar que este tempo é reservado para esse propósito e não é negociável.

Tempo semanal de qualidade com esposa e filhos, bem como um ano sabático, são coisas em que você deve insistir. Se isso afastar o conselho da igreja, você provavelmente não gostaria de ser o pastor deles, uma vez que eles não reconhecem totalmente a importância da família.

Se você já é pastor, sente-se com o conselho e explique a eles a importância da família e do tempo pessoal para descomprimir, e explique com firmeza, mas com amor, que pretende administrar seu tempo mais de acordo com esses valores a partir daqui. Para fora.

Isso provavelmente significará que você dependerá de homens e mulheres da congregação para serem mais ativos na vida da paróquia, que é como deveria ser de qualquer maneira. Eles podem compensar, de forma que o pastor seja saudável o suficiente tanto para a mente quanto para o corpo para carregar o peso de suas responsabilidades para toda a comunidade.

Isso me leva a outro ponto importante. Os pastores precisam estar dispostos a nomear outros para realizar o ministério. Pode exigir que você treine a pessoa por um período, mas uma vez treinados, eles são equipados para esse ministério, o que tira parte do fardo de seus ombros. Os leigos deveriam estar fazendo isso de qualquer maneira, mas por alguma razão, permitimos que um modelo de vida da igreja assumisse o controle e obrigasse o pastor a fazer tudo.

Isso não é bíblico. Todo cristão é chamado a ser um representante do Evangelho de Jesus Cristo. Esse chamado é, na verdade, um ministério. É aquele que nasceu do amor por Cristo e do compromisso com Sua verdade. A Grande Comissão é o chamado de todos ( Mateus 28: 18-20 ). No entanto, por alguma razão, a maioria dos leigos pensa que é trabalho do pastor, não deles.

Eles acham que cumprem sua parte no trato apenas assistindo aos cultos de domingo, o estudo bíblico ocasional às quartas-feiras e talvez cumprimentando as pessoas na porta. Desculpe, mas isso não está cumprindo sua parte no negócio.

Os pastores precisam ensinar aos leigos este fato e então engajá-los ativamente nesse ministério na vida da igreja. Deixe que os leigos conduzam estudos bíblicos. Permita que visitem os idosos. E deixe-os compartilhar o fardo de limpar o chão e cortar a grama que eles gostam e usam tanto quanto o pastor. Se você tem diáconos na igreja, prepare-os para visitar os enfermos, cuidar da construção da igreja, preparar pessoas para o batismo, ensinar catecismo, etc.

Por que isso é importante?

Esteja disposto a envolver os membros de sua congregação, mesmo que isso signifique aumentar um pouco a zona de conforto deles. No final das contas, eles crescerão em maturidade espiritual e o pastor terá um pouco menos de estresse.

Não se trata de ignorar seus deveres, mas de envolvê-los de forma saudável e formar a congregação para se assemelhar ao modelo apostólico , onde os leigos eram parte ativa nas várias áreas do ministério. 

Pode ser difícil implementar este modelo apostólico no início, uma vez que as pessoas irão resistir às mudanças, mas no final, se elas estiverem dispostas a cooperar com o Espírito Santo, que é o Criador desse modelo, então a igreja experimentará bênçãos inimagináveis ​​antes do novo (antigo) paradigma.

Eles se verão cada vez mais profundos em seus relacionamentos uns com os outros, aprofundando sua apreciação do evangelho em ação, e o pastor finalmente será capaz de respirar fundo e relaxar de vez em quando.

Texto  de Jack Ashcraft Escritor